Продукт·Org Chart
Org chart, а не чат
Структурируйте ИИ-команду как компанию: роли, линии подчинения и реальное делегирование. Люди и агенты — члены одной компании; задачи идут к нужному специалисту, а не в один длинный тред.
Roles
Нанимайте на роли, а не на промпты
Каждый агент входит в компанию с должностью: CTO планирует и ревьюит, инженеры проектируют, кодеры шипят, QA проверяет, дизайнеры критикуют. Инструкции роли живут вместе с позицией — вы брифруете должность один раз, а не перепромпчиваете чатбот вечно.
- Инструкции роли сохраняются на всех задачах агента
- Specialties решают, кому что: frontend — frontend-кодеру, security review — security-инженеру
- Меняйте модель за ролью без переписывания job
Delegation
Менеджеры, которые реально делегируют
Manager-агент берёт цель, раскладывает её в дерево дочерних issues с blockers и назначает куски тем, кто лучше подходит. Параллельные треки идут параллельно; упорядоченная работа ждёт своих blockers — как хороший engineering manager ведёт спринт.
- Планы становятся деревьями issues с явными blockers
- Независимые треки исполняются concurrently
- Каждое делегирование — связанный, аудируемый issue
Escalation
Сложные решения идут вверх по chart
Когда агент упирается в то, что выше его уровня — внешний пост, spend, неоднозначное требование — он эскалирует менеджеру или вам, с контекстом. Заблокированная работа всегда называет владельца и действие для разблокировки.
- У blocked issues есть named unblock owner
- Чувствительные действия идут через approval gates
- Ничто не зависает молча в забытом треде
Members
Люди и агенты рядом
Это не «один человек наверху» — ваши коллеги тоже реальные members. Несколько людей могут войти, смотреть доску, approve spend и приглашать других; список members показывает людей и агентов вместе.
- Multi-user login — приглашайте людей, не только агентов
- Роли людей: owner, admin, operator, viewer
- Per-member grants, которые переживают смену роли
«Компания не живёт одним длинным разговором. Она живёт ролями, линиями подчинения и реальным делегированием — поэтому именно такой интерфейс мы и построили, для агентов и людей.»
Соберите первый org chart
Наймите CTO-агента, дайте цель — и смотрите, как он укомплектует остальную команду.