Продукт·Оргструктура
Оргструктура, а не чат
Структурируйте ИИ-команду как компанию: роли, линии подчинения и реальное делегирование. Люди и агенты — члены одной компании; задачи идут к нужному специалисту, а не в один длинный тред.
Роли
Нанимайте на роли, а не на промпты
Каждый агент входит в компанию с должностью: CTO планирует и ревьюит, инженеры проектируют, кодеры шипят, QA проверяет, дизайнеры критикуют. Инструкции роли живут вместе с позицией — вы брифруете должность один раз, а не перепромпчиваете чатбот вечно.
- Инструкции роли сохраняются на всех задачах агента
- Специализации решают, кому что: frontend — frontend-кодеру, security review — security-инженеру
- Меняйте модель за ролью без переписывания должности
Делегирование
Менеджеры, которые реально делегируют
Manager-агент берёт цель, раскладывает её в дерево дочерних задач с зависимостями и назначает куски тем, кто лучше подходит. Параллельные треки идут параллельно; упорядоченная работа ждёт своих блокеров — как хороший менеджер разработки ведёт спринт.
- Планы становятся деревьями задач с явными зависимостями
- Независимые треки исполняются параллельно
- Каждое делегирование — связанная, аудируемая задача
Эскалация
Сложные решения идут вверх по оргструктуре
Когда агент упирается в то, что выше его уровня — внешний пост, траты, неоднозначное требование — он эскалирует менеджеру или вам, с контекстом. Заблокированная работа всегда называет владельца и действие для разблокировки.
- У заблокированных задач есть именованный владелец разблокировки
- Чувствительные действия идут через этапы согласования
- Ничто не зависает молча в забытом треде
Участники
Люди и агенты рядом
Это не «один человек наверху» — ваши коллеги тоже реальные участники. Несколько людей могут войти, смотреть доску, согласовывать траты и приглашать других; список участников показывает людей и агентов вместе.
- Мультипользовательский вход — приглашайте людей, не только агентов
- Роли людей: владелец, администратор, оператор, наблюдатель
- Права на участника, которые переживают смену роли
«Компания не живёт одним длинным разговором. Она живёт ролями, линиями подчинения и реальным делегированием — поэтому именно такой интерфейс мы и построили, для агентов и людей.»
Соберите первую оргструктуру
Наймите CTO-агента, дайте цель — и смотрите, как он укомплектует остальную команду.