Расписание по четырём календарям
Найти слот для панели и кандидата, отправить приглашения с нужными материалами и перезапустить всё, когда один интервьюер отвалился. Самый надёжный источник задержки найма — чистая логистика.
Решения·HR
Координация. Никогда не решение о человеке.
Расписание по четырём календарям, interview kit из вашего scorecard, чеклист онбординга, который выполняется сам, вопрос по политике из справочника — а не из интернета. Агент делает логистику. Человек — суждение. Это граница, не слоган.
ДелаетРасписание, kits, онбординг, ответы
Не делаетНе ранжирует, не оценивает и не отклоняет кандидата
Источник ответовВаш справочник, в вашем repo
Персональные данныеОстаются в подключённых системах
Передача работы
Логистика, которая съедает неделю найма.
People-команда — это суждение плюс огромный объём координации, и координация как раз мешает суждению случиться. Каждая задача ниже — координационная половина. Намеренно.
Interview kit из scorecard
Для каждого этапа: что проверяет интервью, вопросы, которые это реально проверяют, и как выглядят сильный и слабый ответ. Генерируется из вашего scorecard в repo — новый интервьюер проводит тот же цикл, что и опытный.
Пакет для debrief
Собирает, что написал каждый интервьюер, по scorecard, а не по тому, кто больше печатал, и подсвечивает, где два интервьюера не согласились. Показать расхождение — цель. Разрешить его — работа панели.
Онбординг, который выполняется сам
Аккаунты запрошены, reading list собран, план первой недели черновится из роли, buddy получил ping. Чеклист, который исполняется, а не который надо помнить открыть.
Вопросы по политике — из вашего справочника
Задан в Slack-треде, ответ из документа в repo с цитатой раздела. Если справочник не отвечает — так и говорит и передаёт человеку, а не заполняет пробел правдоподобной политикой.
Описание вакансии из реальной команды
Читает роли, которые у вас уже есть, и работу, которую команда реально делает, прежде чем писать постинг — описание соответствует работе, а не последней вакансии с похожим title.
Результат
Kit, который проведёт любой интервьюер.
Результат здесь намеренно про процесс, а не про человека. Делает цикл единообразным и планку явной — это как раз то, что инструмент может реально улучшить.
Работает с процессом, а не с человеком
Kit, расписание, структура debrief, план онбординга. Каждый из них — про то, как вы ведёте найм. Ни один — не суждение о кандидате. Эта граница — намеренная продуктовая позиция, а не ограничение.
Ваш справочник — источник
Ответы по политике — из документа в repo с цитатой раздела. Вопрос, который справочник не покрывает, передаётся человеку — пробел фиксируется, а не заполняется.
Один и тот же цикл для каждого кандидата
Ценность генерации kit из scorecard — не скорость. Пятнадцатый кандидат получает то же интервью, что и первый — справедливость раньше, чем эффективность.
Куда дотягивается
Календарь, инбокс, система кандидатов.
People-системы хранят самые чувствительные данные в компании — механизм здесь важнее, чем где угодно. Подключите каждую один раз для проекта; credential расшифровывается на сервере и прикрепляется к исходящему вызову.
Google Workspace и Outlook
Календари, приглашения и почтовый тред с кандидатом. Чтение календаря, бронирование и отправка от вашего имени — разные действия с разными ответами.
Greenhouse и другие ATS
В Easy connect: пройдите OAuth — подключение принадлежит проекту. Читайте pipeline и scorecard, пишите обратно этап и расписание. Может ли писать вообще — ваше решение.
Notion и Google Drive
Справочник, scorecards, планы онбординга. Всё чаще это живёт в repo, где изменение политики — diff с автором и датой.
Slack
Живой канал. Вопросы по политике задают там, где люди уже есть, и ответ возвращается в тред.
От чьего имени работает подключение
Одно project-managed подключение на команду или personal authorization, где каждый действует от себя. Для People-систем обычно правильнее второе.
Что не подключать
Если система хранит данные, к которым агент не должен прикасаться, правильная конфигурация — не подключать её. Не более мягкое разрешение.
Как это крутится
Ask в треде. Онбординг в день выхода.
Та же механика сессии запускается тремя способами. В этой функции автоматический режим лучше направить на логистику с фиксированной датой — никогда на что-то оценочное.
«Сколько у меня переноса отпуска?»
Задано в Slack-треде, ответ из справочника с цитатой раздела. Вопросы, на которые справочник не отвечает, передаются человеку — не угадываются.
Останавливается, пока не свяжется с кандидатом
Поставьте всё, что уходит кандидату, в Ask. Прогон останавливается на вызове с сообщением и получателем и продолжается с того же места после согласования.
Прогон онбординга в день выхода
Cron-триггер открывает сессию в первый день и проходит чеклист: аккаунты запрошены, reading list собран, план первой недели черновится, buddy получил ping. Фиксированная дата, фиксированный список, без суждения.
Контроль
Где проходит граница — и почему именно там.
Это функция, где «агент справился» — неправильный ответ. Контроли ниже — платформенные; первая строка — продуктовая позиция.
Не решает о людях
Никакого ранжирования, оценки, автоматического отклонения, рекомендации под видом summary. Задачи на этой странице — расписание, черновики, сборка и ответы. Скрининг кандидатов — решение о вашем процессе найма, и это не то, что мы здесь продаём.
Этапы согласования выключены, пока вы не настроите
Дефолт при поставке — permissive. Для People-проекта первое изменение — поставить каждое сообщение кандидату или сотруднику в Ask. Это не сделано за вас заранее.
Reach выдаётся на агента, не наследуется
Recruiting-агент достучится до системы кандидатов и календаря. До payroll — нет, потому что вы его не указали — и он не может обнаружить, что коннектор существует.
Credentials коннекторов не попадают в машину
Sandbox несёт один project-scoped token без сторонних ключей. Credential системы кандидатов расшифровывается на сервере, прикрепляется к исходящему запросу и выбрасывается.
Где лежат данные — ваш выбор
Neuro OS — open source и self-hostable: ваш cloud, VPC или on-prem сеть. Если персональные данные не должны покидать инфраструктуру — запускайте всю платформу внутри неё.
Та же платформа
Остальные команды
Один проект, один набор коннекторов, одна память, которая накапливается. Каждая команда пишет skills под свою работу; никто не поднимает вторую систему.
ПродажиResearch, черновики и гигиена CRM — ждут согласования
МаркетингЧерновики, потом «да», потом пост
AI-поиск и аналитикаЧто отвечает AI — и что менять
ОперацииРутины гоняют чеклисты; людям — исключения
ФинансыЗакрытие с раскрытой логикой
ПоддержкаКруглосуточный triage с именными эскалациями
РазработкаВоспроизвести, починить, открыть change request
ITRunbook'и, которые исполняются — запись вы подтверждаете
Data ScienceАнализ, который можно перезапустить — с запросом
ДизайнКартинки, слайды и бренд-борды как задачи
ЮридическоеДела, цитаты и сценарии, которыми вы владеете
Персональный ассистентИИ для личной жизни — Telegram, голос, напоминания
СправочникОтветы по политике начинаются здесь
«Агент делает логистику. Человек — суждение. И мы имеем в виду границу, а не слоган.»
Верните неделю, которую съела координация.
Любая модель, ваши ключи. Neuro OS в вашем облаке, VPC или on-prem.